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补充养老保险是什么？

　　补充养老保险是什么?养老保险大家可能都已经比较熟悉了，但是对于补充养老保险可能就不太清楚是怎么回事了，所以接下来小瑞就给大家说说补充养老保险是什么。

企业补充养老保险有哪些特点?下面为您详细介绍：

　　一、企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组城部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。

　　二、企业补充养老保险的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营，其主要职责是制定规则，依规监管。

　　三、建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务;必须具有相应的经济负担能力，必须已建立完善的集体协商机制。

中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点：

　　1、采用个人账户积累模式。

　　2、一般情况下，只有企业缴费，职工个人不缴费。

　　3、缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。

　　4、积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。

　　5、企业自愿建立，国家不强制。

怎么领取补充养老保险？

　　1、到达退休年龄一次性领取;

　　2、员工在职期间死亡由其法定继承人领取;

　　3、出国定居提前领取;

　　4、重大疾病无劳动能力的提前领取。

　　【温馨提示】这是由于其补充养老保险本身具有的社会保险性质决定的，所以员工无论何种原因辞职，除了上述情况一般不能领回保险金。所以，员工离开单位后其个人帐户仍由经办机构管理。

领取补充养老保险的条件

　　1、到达法定退休年龄并办理退休手续的;

　　2、出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的;

　　3、与本市用人单位终止基本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的;

　　4、经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的;

　　5、参加补充养老保险的从业人员死亡的。

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职工社保和个人社保的区别

　　职工社保和个人社保的区别，大家老听说养老保险，但是对社保的了解又不是那么详细，很多人以为养老保险就是社保，社保就是养老保险，其实社保包含几个现在，而社保也分人群，区别为职工社保和个人社保，那么它们又有什么区别呢?下面我们就来看看。

职工社保和个人社保的区别

　　用人单位给职工缴纳的社保就叫职工社保，它其中就包括了：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五个险种。缴费比例，一般是以职工的税前工资为基数的。而个人社保中，有城镇户籍的居民能为自己缴纳的社保，其中只有养老保险和医疗保险。失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，居民都是没办法自己缴纳的。

　　职工社保中的医疗保险可以享受住院费用报销、统筹病种门诊费用报销以及用于支付门诊医疗费的个人账户待遇，而且报销比例会比个人社保中的医疗保险高一些。在职职工住院的费用，在扣除范围外费用以后，最低起付线以上至5000元的部分，按75%报销;5000元至10000元的部分按80%报销;10000元以上的部分按85%报销，退休人员相应提高10%;统筹病种门诊费用报销，在职职工为80%，退休职工为85%。而个人社保中的医疗保险可享受住院费用报销和统筹病种门诊费用报销待遇。由于缴费费率较低，因此待遇也相对低一些。

各地政策不一样，标准也是不一样的。

　　如果缴纳职工社保和个人社保的两个人，在同城市、同龄，并且同年、同月退休。无论在缴纳社保费用的年限上，和缴纳社保的费用基数上，以及个人的社保帐户金额对比上，职工社保和居民社保相比，前者都略胜一筹。其职工所得的退休养老金方面，同样也要高于居民社保人员。毕竟职工所缴纳社保费用，是由个人和企业共同来承担的。而居民社保则是由个人来承担的。

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