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成都市工伤赔偿标准是多少？

　　成都市工伤赔偿标准是多少?工伤保险参保缴费后，一旦因公伤亡，就能申请工伤赔偿。工伤赔偿标准根据工伤等级确定，建议一旦因公伤亡，马上进行工伤鉴定。下面，我们就来了解一下成都市工伤赔偿标准是多少?

成都市工伤赔偿标准是多少

　　《关于2015年调整工伤人员相关待遇的通知》规定，伤残1-4级(完全丧失劳动能力)的工伤人员，每月增加伤残津贴300元;伤残5-6级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员，每月增加235元;享受供养亲属抚恤金的工亡人员供养亲属，每月增加供养亲属抚恤金130元等。

　　关于2015年调整工伤人员相关待遇的通知

　　1、伤残1-4级(完全丧失劳动能力)的工伤人员，每月增加伤残津贴300元。

　　2、伤残5-6级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员，每月增加235元;由企业支付伤残津贴的人员，可参照此标准执行。

　　3、享受生活护理费待遇的工伤人员，其生活护理费暂按原规定标准领取。待各地2014年职工月平均工资颁布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，其月生活护理费分别调整为2014年统筹地区职工月平均工资的50%、40%、30%。

　　4、享受供养亲属抚恤金的工亡人员供养亲属，每月增加供养亲属抚恤金130元。

　　5、按照我省《临时工因工致残待遇的暂行办法》按月享受致残补助费的基本丧失劳动能力的原临时工工伤人员，其每月致残补助费调整为1800元。

　　各地在执行本通知和《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(川人社发〔2015〕17号)调整相关待遇时，工伤人员不得同时享受工伤、养老待遇调整，应将两个通知规定的调待总额进行对比，按照“就高不就低”的原则调整工伤人员相关待遇。

　　成都工伤赔偿标准是多少?上文介绍了工伤赔偿标准，仅供参考。了解更多工伤保险政策知识，请关注我们网站。

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五险公司和个人缴费比例

　　五险公司和个人缴费比例，五险也就是社保，是国家建立的社会保障制度，为大家的养老问题，生病看病问题等给予一些保障，也是需要缴纳费用的。下面我们就来看看五险公司和个人缴费比例。

　　一、五险一金的最低标准是什么?

　　实际上，不同省市的五项保险和一项基金的最低标准并不相同。有一个非常复杂的关系。五种保险实际上是指我们社会的五种基本保险，即基本医疗，工伤，生育和失业，统称为社会保障。

　　各地的社会保障支付基数仍然非常相似。通常，最低支付基数不得低于平均社会支付基数的60%，最大支付基数不得超过社会固定支付基数的300%。社保缴费基数是根据上一年度在岗职工的平均社会工资计算的。但是，在不同的地方有几种不同的计算方法。一些非私营部门计算在职工人的平均社会工资，而另一些在计算所有在职工人的平均社会工资。

　　住房公积金缴存基数在各地都有不同的要求。有些是根据60%的最低支付基数计算的，有些是根据最低社会平均工资计算的。

　　通常，我们需要支付的五种保险和一种基金的金额实际上是支付基数乘以相应的支付比例。五种保险的支付比例不是由国家统一确定的，而是根据五种保险基金的运作情况在当地确定的。除养老保险外，它基本上是基于收入的收支，收入的余额和轻微的余额。

　　2.为什么有些公司不向员工支付五险一金?

　　雇主不向员工支付社会保障的主要原因有两个：

　　首先，为了减少单位支出，他们很幸运，并不认为会被员工发现。有人认为降低了人工成本，如果劳动监察部门没有发现，可以省钱又省心。

　　第二种是短视行为，只关心眼前的利益。这样的公司通常不打算长期发展，他们只是计划赚取一笔计算费用，随时准备关闭。他不想变得更大或更强壮。这样的老板脑子里只有钱。

　　3.如果公司不支付五险一金，员工如何保护自己的权益?

　　工人是就业中的弱势群体，确实有时必须在这类企业中工作。实际上，根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位不向职工缴纳社会保障金的，职工可以提出辞职，要求经济赔偿。用人单位应当向职工缴纳社会保障补助金，并承担相应的滞纳金。

　　因此，一旦员工有离职条件，建议立即离职，向劳动监察部门投诉以维护自己的权利，要求社会保障并支付经济补偿。如果我们长期待在雇主手中，该部门很可能会破产并关闭。这样，我们将无法捍卫我们的权利。

　　4.按照最低标准支付五险一金是什么感觉?

　　首先，缴费越高，退休金不是伪造的就越高。按照低标准缴费，未来的养老金肯定比较低，只能享受最基本的养老金待遇。

　　第二个是，当您工作时，您不能只看每月的扣除额并感到高兴。薪水通常扣除得较少，但是这也表明您为五种保险和一份养老金支付的费用较少，因此退休时可以获得的福利也较少。

　　第三是年轻或工作中对社会保障政策的无知。当我退休时，我了解到遗憾是没有用的，一切都为时已晚。

　　以上就是五险公司和个人缴费比例的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。